公司新聞 
企業新聞稿范文(精選6篇)
2024-06-05 10:31:11
瀏覽次數：
次
返回列表企業文化在經營管理、營造氛圍、提高員工向心力和凝聚力等方面有著重要作用和意義。企業文化中心主任劉躍進在與大家的溝通中強調：文化，是一個企業的靈魂之所在，一個沒有文化的企業是不可能走向長遠的。在__公司五年規劃中明確提出，要將__文化打造成為業內有口皆碑且好而不同的特色文化，做一個被大眾擁戴的高尚企業。要求大家不僅自己要帶頭踐行__文化，更要做__文化的引導者、推動者與傳播者，使公司企業文化建設工作真正落到實處，并深入每一個__員工的心中。
隨后，與會人員共同觀看了《我們的20__》專題片，總結全面、內容詳實的專題片全面反映了集團公司20__年各項事業的發展，一項項碩果累累的成就展示，一個個令所有萬果園人記憶深刻的瞬間，一段段感人至深的場面，讓在場所有家人激情澎湃，感動萬分。
各企業文化分隊自編、自導、自演的《夸夸咱萬果園集團大發展》，歌伴舞《怒放的生命》、《魔力時裝秀》，詩朗誦《愛在萬果園》，小品《逛商場》、《郭富帥買房記》，員工家屬表演的戲曲唱段，兒童舞蹈等贏得了在場人員的陣陣掌聲，一次次將大會推向高潮。
董事長田然、總裁黃__在年會上致辭。經過推薦、選舉、評審、公示產生的20__年度1名金牌店長、5名優秀部門經理、8名優秀店長、17名優秀主管和60名優秀員工受到隆重表彰。
下午3時，全體人員合唱的《萬果園之歌》拉開了大會的帷幕，與此同時，“我很幸?！?、“我很快樂”、“愛在萬果園”等發自員工內心的真情流露、愛的話語感動全場，掌聲、歡呼聲、吶喊聲此起彼伏，展現了全體員工沐浴著公司大愛、感恩成長、團結奮進的精神風貌。
本次運動會設置了跳繩比賽、拔河比賽和籃球賽3項賽事，各參賽隊或隊員展開激烈角逐。籃球比賽分為車間組(雄鷹隊)和辦公室組(獵人隊)。拔河比賽由全體員工平均分成四隊，通過抽簽分成兩組進行淘汰賽，淘汰賽每組勝利隊進決賽分出最終冠軍。跳繩競賽以1分鐘跳的圈數最多圈分出個人前三名。
賽場上，運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏，最終評出跳繩競賽的前三名是李廣生、鄧森林、葉德威，拔河賽由“青海隊”獲得冠軍，籃球競賽勝出隊為“獵人隊”。公司對勝出者與勝出對代表頒發了獎金。
在本次運動中本著“友誼第一，比賽第二”的理念參加比賽，賽出了風格，賽出了水平。
本次運動會的舉行，充分展現了全體同仁對體育運動的熱情，不僅鍛煉了身體素質和磨礪了精神意志，還增強了大家的合作精神和集體榮譽感。
6月19日，__公司20__-20__年度企業內宣工作表彰大會在辦公樓918會議室舉行，來自公司各單位、系統的企業文化專員、通訊員、自由撰稿人共計70人參與了表彰。
表彰環節，董事長陳凱家先生、總裁__先生分別宣讀了年度特別獎、優秀員工的表彰決定，并對獲獎人員一一進行了頒獎。隨后，優秀個人代表、項目管理中心鄧文昊代表獲獎員工作了深刻、精彩的發言。
大會最后，董事長陳凱家先生對本年度總結暨表彰大會進行了指導性講話。他指出，過去的一年是集團艱難且發展迅速的一年，公司各項業務及管理逐步步入正軌，全體員工應趁勢而上，更加嚴格要求自己，快樂生活，努力工作，凝成一股繩，為公司持續健康發展作出更大的貢獻。
大會首先由各中心、部門、下屬公司負責人依次對20__年度工作總結及20__年度工作計劃進行匯報。各單位負責人針對年度工作所取得的成績、存在的問題均誠懇作出了簡明扼要的說明，并對20__年工作分別作出了詳盡規劃，獲得了全體員工的一致掌聲。
隨后，集團總裁__先生代表集團公司作工作報告，他首先肯定了過去一年各單位面對嚴峻的經營管理形勢所取得可喜可賀的成績，也提出了更高的期望。在報告中，他分別從經營、管理、企業文化建設等三個方面對過去一年的工作作了詳細的論述分析，并針對經濟疲軟的大環境下，凱豪達集團如何逆勢而上、再創佳績也給了具體行動上的部署說明。
公司總裁黃__與在場人員一起分享了公司的成長經歷，從1998年把一家不足80平米的小店發展成為今天的規模，田董、黃總為之付出的艱辛和努力讓在場所有人員非常感動。黃總說，公司發展的.點點滴滴離不開所有萬果園人的共同努力和社會各界朋友的關心支持。20__年，是我們“傳遞愛心和正能量”的一年，公司將進一步加大對各位家人的回饋和關愛力度，讓大家早一天過上幸福快樂的生活，實現自己的人生夢想。
4月17日，市人民會堂內彩旗飄揚、掌聲雷動，集團公司充分醞釀、精心籌備的第一次全體員工暨表彰大會在這里隆重舉行。集團公司董事長田然，總裁黃__，副總裁、商業連鎖公司總經理莊建青，副總裁、嘉元置業公司總經理雷銘華，副總裁、周家口食品公司總經理王文遠，副總裁、百貨公司總經理楊海贏，副總裁田公平、白亞林，總裁助理張鵬、王麗出席大會，商業連鎖公司各門店、周家口食品公司、嘉元置業公司各總監，后勤全體員工、家屬代表和一千多名員工代表參加大會。
企業調研實踐活動的開展，使實踐團的成員們近距離的接觸了企業的管理、生產及文化建設。尤其是隊員們結合學校的學習，對企業文化建設有了全新的認識。面對世界經濟一體化，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分。企業要提升自身競爭實力，要發揮自身企業文化的特長，提升競爭軟實力，要從價值標準、創新、企業文化與社會文化的關系以及企業環境變化等方面建設企業文化。
集團公司董事長田然在年會致辭中說，這次大會是我公司成立以來第一次自編、自導、自演的員工大會，開得非常成功，這是屬于我們萬果園的“春晚”，是我們萬果園人的共同節日，在這個舞臺上，每個人盡情地發揮自己的聰明和才智，盡情展現自己的青春和活力，看到員工們專注、投入的演出，自己非常的感動，內心久久不能平靜。
田董最后說，20__年已告一段落，在此前20__年的激勵大會上，我們許下了一個心愿，這個心愿是我們所有人的期待和夢想，是我們共同的“萬果園夢”。夢想的實現是靠一點一滴的付出和拼搏實現的，這就要我們為了實現共同的夢想，一要心懷夢想，敢于擔當；二要珍惜現在，務實拼搏；三要團隊協作，共同成長。揮灑青春和汗水，施展才華和抱負，最終實現財富和成就。
20__年x月x日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了____x“人才培養突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長__x、生產總經理__出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長__x對在公司人才培養方面有突出貢獻的優秀部門負責人張__主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發言，他表示，自己并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自己的本職工作。這次領導以及各位同事對自己工作的肯定將會激勵自己在今后的工作中再創佳績。在表彰大會的最后，公司董事長__x發表了重要講話，他首先向獲獎者表達了衷心的祝賀，并指出人才是一個企業健康發展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養，重視人才的合理運用。隨后，董事長提出了幾點希望：
表彰大會共分四個環節，每一個環節都有頒獎詞。一句句樸實、真誠、飽含深情的話語，道出了全體員工的心聲和由衷的祝賀，公司領導走上臺前分別為獲得20__年金牌店長、優秀部門經理、優秀店長、優秀主管、優秀員工頒發了榮譽證書、獎杯和獎品，獲獎的員工代表分別上臺發言。他們結合各自工作實際，暢談成長歷程，道出了對公司的感謝和感恩，紛紛表示在新的一年里，將再接再厲，立足本職，始終擁有一顆愛心、誠心服務顧客，報答公司。
會議回顧了20__-20__經營年度以來企業內宣工作的開展情況，截至到5月份，各單位、系統在《__人》報、__、員工服務中心共計發稿457篇，圓滿完成了企業文化宣傳的既定任務。經過綜合評定，授予__酒廠、山南酒廠內宣工作優秀團隊光榮稱號，評選出山南酒廠易翠翠、毛鋪酒廠陳冶強為優秀企業文化專員，并對劉萌萌、吳禮洪等10名優秀通訊員和李煌煌、黃河等5名優秀自由撰稿人予以了表彰。隨后，獲獎者代表李健、易翠翠、劉萌萌結合工作實際，暢談了對企業文化工作的理解和體會，對如何做好下一步工作提出了建設性意見和建議。
實踐團成員們對企業高層管理人員、部門管理人員和一線員工做了企業文化建設調研，調研發展企業要立于不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。
1.各部門負責人要向張__主任學習，各部門重視人才的培養和使用，要形成人盡其用、各司其職的良好局面。
12月31日下午16時，集團20__年度工作總結暨表彰大會在__城酒店三樓宴會廳如期舉行，集團董事長陳凱家先生、總裁__先生、副總裁陳凱波先生攜各中心、部門、下屬公司員工、來賓逾百人出席。
NG體育電子游戲官網
企業文化調研中，發現正確的價值觀是塑造企業文化的首要戰略問題。要立足于企業自身的基礎，如行業特點，企業成員的構成，以及政治、經濟、法律意識等，選擇適當的價值觀和經營理念，否則，企業不被他人所認可。同時，要把握好價值觀與企業精神、企業形象等各要素之間的相互協調關系，使價值標準與企業宗旨、管理戰略和發展方向相統一。要增強創新性，只有創新企業才有活力，才能發展，才能增強競爭優勢。海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創新、發展。企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關于人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用于企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為準則、行為規范、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。
在集團領導層的集體祝酒、員工舉杯的歡呼聲中，本次大會圓滿落下帷幕。新的一年，凱豪達集團將乘風破浪、再接再厲、再創輝煌！
為了加強企業內部凝聚力、增進同事之間的工作友誼、豐富員工的業余生活，公司決定于7月9日下午組織全體員工在籃球場舉行三櫻運動會。
20__年7月月9日下午14點，由珠海三櫻日用品有限公司行政部及工會組織舉辦的第二屆運動會在公司運動場隆重舉行。
